index égalité professionelle 2025 :
Une progression qui témoigne nos engagements
Date de mise à jour : 26/02/2026
Conformément à la loi de septembre 2018 pour « la liberté de choisir son avenir professionnel », makko publie les résultats de son index égalité homme-femme
Conformément à la loi de septembre 2018 pour « la liberté de choisir son avenir professionnel », makko publie pour la première fois les résultats de son index égalité homme-femme.
Cet index mesure 4 à 5 indicateurs différents : l’écart de rémunération, l’écart de répartition des augmentations, l’écart de répartition des promotions (pour les entités supérieures à 250 salariés), le pourcentage de collaboratrices augmentées à leur retour de congés maternité, et le nombre de femmes et d’hommes dans les 10 plus hautes rémunérations de la société.
Chez makko, nous sommes convaincus que l’inclusion et l’égalité sont des piliers fondamentaux de la réussite. C’est pourquoi nous nous engageons à promouvoir l’égalité homme-femme dans tous les aspects de notre entreprise, de la politique RH au recrutement, en passant par la rémunération et l’évolution professionnelle.
Une année charnière pour nos engagements :
En 2025, makko a franchi une étape majeure en voyant sa note bondir de 75/100 à 94/100. Cette progression spectaculaire démontre que nos objectifs de croissance ont été tenus et que nos actions correctives portent leurs fruits. L’égalité femme-homme n’est pas qu’un indicateur légal, c’est un pilier central de notre politique d’inclusion et de notre démarche RSE, qui se reflète aujourd’hui directement dans nos résultats.
Une année charnière pour nos engagements :
Chez makko, nous sommes convaincus que l’inclusion est un moteur de performance. Depuis notre création en 2019, notre croissance fulgurante (passant de 60 à plus de 200 collaborateurs) s’est faite sans jamais sacrifier nos valeurs. En 2024, nous maintenions déjà une parité exemplaire avec 52% de femmes et 48% d’hommes. En 2025, nous transformons cet équilibre en une égalité réelle et chiffrée.
Des actions concrètes au quotidien
Notre score de 94/100 est le résultat d’engagements fermes :
Recrutement non genré : Garantir l’égalité des chances dès le premier contact.
Rémunération équitable : Une politique basée strictement sur les compétences et l’expérience.
Culture managériale : Des sensibilisations régulières aux enjeux de diversité et de lutte contre les biais.
Un engagement tourné vers l'avenir
L’engagement de makko dépasse le cadre des chiffres. En tant qu’entreprise à mission, nous intégrons l’égalité professionnelle dans une démarche globale de Responsabilité Sociétale et Environnementale (RSE). Nous sommes convaincus que le succès économique est indissociable du respect des valeurs humaines.
Rejoignez makko et contribuez à construire une entreprise plus inclusive et plus durable !
Découvrez notre index égalité homme-femme 2025 :
Indicateur |
Note |
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Ecart de rémunération annuelle brute moyenne par EQTP
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TOTAL : 94/100 points
Grâce à nos mesures correctives, nous avons amélioré notre index égalité homme-femme et gagné 19 points entre 2024 et 2025
